El desempleo ha descendido en La Rioja en mayo en 598 personas, un positivo descenso que, no obstante, se ha convertido en habitual durante este mes, que registra un promedio de bajada en los últimos seis años (2000-2006) de 634 trabajadores.

A priori, UGT de La Rioja recibe todo descenso del desempleo como una noticia positiva. No obstante, esta bajada no impide que las mujeres sigan siendo las principales castigadas por el desempleo. En efecto, las mujeres continúan siendo el 61,7% de los desempleados riojanos, lo que indica que las políticas activas desarrolladas en la Comunidad no son lo suficientemente eficaces en relación con su fin y deben ser revisadas para que ofrezcan los efectos deseados. UGT de La Rioja considera que debe incidirse en políticas sociales de base de modo que la mujer pueda ejercer el derecho a un empleo digno y seguro, con derechos. Para ello hay que actuar en la base del problema, que es la ausencia de un sistema de servicios sociales en La Rioja : de educación infantil, de atención a la dependencia, a los niños, mayores, discapacitados… que desarrolle los derechos de las mujeres en la conciliación de su vida laboral y familiar y les permitan mayores posibilidades de ingreso, promoción y permanencia en el empleo.

Por otro lado, el sindicato recuerda a la Administración regional que no puede centrarse exclusivamente en las cifras de desempleo. Simplificar el análisis en este ámbito no ofrece una visión real del mercado laboral riojano. UGT de La Rioja considera imprescindible insistir en la necesidad de aumentar la calidad del empleo. De hecho, pese a que el porcentaje de contratos indefinidos ha aumentado en mayo (de un 13,95% en abril a un 14,13% el mes pasado) todavía es insuficiente y no alcanza los objetivos fijados en el Acuerdo para la Mejora de la Calidad en el Empleo (AMCE), suscrito por las principales organizaciones sociales y económicas a nivel confederal.

En este sentido, UGT de La Rioja considera que debe hacerse una política en la Comunidad que aumente la contratación indefinida y se pongan todos los medios, técnicos y humanos, para limitar la contratación temporal y el encadenamiento de contratos.

Por último, UGT de La Rioja considera que es preciso ahondar en el cambio de nuestro modelo productivo y para ello es necesario tiempo y persistencia en el compromiso de la estabilidad y la calidad en el empleo, al tiempo que insta a las empresas a que canalicen sus beneficios hacia la modernización de los sistemas productivos y la cualificación de los trabajadores.