La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT de La Rioja informa de la publicación del convenio colectivo de Comercio General de La Rioja , efectuada después de una intensa negociación que ha durado más de dos años debido a la enrocada actitud mantenida por la patronal del sector.

Finalmente, las dos partes han conseguido alcanzar un acuerdo que afectará a los más de 4.000 trabajadores que registra el sector y que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2005, fecha en la que debía haber entrado en vigor este nuevo convenio, con duración hasta el 31 de diciembre de 2008. Así las cosas, CHTJ-UGT de La Rioja advierte de que todos los atrasos generados por la demora del convenio deberán ser abonados por cada una de las empresas afectadas antes del 31 de julio.

En concreto, las bases del convenio son las siguientes:

•  Subida salarial de IPC más 1,30% para cada uno de los años de vigencia del convenio, lo que supone una subida del 5% para los salarios de 2005, del 4% para los salarios de 2006 y una subida provisional del 3,30% para 2007.

•  Reducción de jornada anual hasta las 1.786 horas en 2007 y 1.784 horas en 2008.

•  Un día más de vacaciones (un total de 26 días laborables).

•  Incremento del plus de locomoción para trabajadores de Galerías comerciales a los 57,51 euros al mes para 2007, con independencia de categorías o jornadas.

•  Incremento del plus de domingos y festivos a 3,51 euros por hora trabajada (si no se realizan horas extras).

•  Creación de un nuevo plus de “atención al cliente tras la hora de cierre” por el que las horas que se excedan de la jornada laboral serán consideradas como horas extraordinarias.

•  Establecimiento de un plus de nocturnidad del 20% sobre la hora del salario base para aquellos trabajadores que desarrollen la totalidad o parte de su trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. Este artículo afectará especialmente a trabajadores de Galerías Comerciales en la preparación de rebajas o elaboración de inventarios.

•  En cuanto a licencias y permisos, se ha adaptado el convenio a la Ley de Igualdad y se amplían los permisos y licencias del convenio anterior.

•  Acuerdos sobre estabilidad en el empleo, vigilancia de la salud...

CHTJ-UGT de La Rioja manifiesta su satisfacción porque finalmente se haya alcanzado un acuerdo favorable para ambas partes y que los trabajadores llevaban esperando desde hace más de dos años.