La negociación colectiva es un instrumento fundamental para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y potenciar el desarrollo económico y social del territorio en que se establece.

El ámbito de la negociación colectiva es el diálogo bilateral entre las organizaciones empresariales y sindicales sobre asuntos propios, en el respeto de la autonomía de las partes y de las peculiaridades de los sectores y empresas.

La realidad en nuestra región muestra que los procesos de negociación colectiva en La Rioja están teniendo crecientes dificultades y resultados muy dispares e insatisfactorios para el conjunto de los trabajadores.

Por ello, las organizaciones sindicales más representativas en La Rioja, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras , hemos tomado esta iniciativa que pretende iniciar un proceso para un acuerdo de carácter laboral que tenga en cuenta los intereses de los trabajadores y trabajadoras, en relación con el empleo y las condiciones de trabajo.

Los objetivos principales de esta propuesta:

• Que todos los trabajadores riojanos tengan un empleo con cobertura de un convenio colectivo , como mejor forma de defender sus derechos laborales.

• Que estos convenios tengan unos contenidos fundamentales ineludibles , que han de incorporar los salarios y el desarrollo de los derechos a la igualdad y a la salud laboral, hasta la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, para hacer viva la democracia social.

• Que para ello han de abrirse las mesas de negociación de nuevos convenios sectoriales autonómicos y de empresa articulados y desarrollados de forma homologable entre ellos.

• Que queremos que los procesos se realicen con l a participación de los/las trabajadores/as como medio fundamental de que sean coparticipes y corresponsables con las decisiones que les afectan.

• Queremos destacar en este proceso el compromiso de ambos sindicatos en la unidad de acción entre los dos sindicatos de clase , como elemento estratégico para la mejor y más firme defensa de los intereses de los trabajadores.

En este sentido UGT y CCOO consideran que los contenidos del Acuerdo han de actualizarse y enriquecerse, adaptándolos a la legalidad y la realidad cambiante a los tiempos que vivimos.

Por ello, en el desarrollo de la negociación colectiva las partes habrían de comprometerse a buscar esa necesaria adaptación y enriquecimiento de asuntos fundamentales.

1. Empleo:

Establecer la contratación indefinida como forma general de empleo. Determinar la causalidad de la contratación de duración temporal determinada.

1. Salarios:

Mejora importante de los salarios más bajos.

Incrementos salariales que permitan aumento importante del poder adquisitivo. Para ello, nada mejor que la cláusula de garantía salarial de plena eficacia.

1. Jornada de trabajo:

Avance en la reducción de jornada, para la conciliación de la vida personal y laboral. Control de las horas extraordinarias.

1. Productividad:

Ligada a la inversión tecnológica la innovación y la formación de los trabajadores.

1. La igualdad en el mundo laboral:

Evitar las discriminaciones en el ámbito laboral. Establecer mecanismos internos de cumplimiento de las leyes y del respeto a las personas a través de los planes y medidas de igualdad acordadas.

1. La salud laboral

Establecer mecanismos de mejora de la salud laboral con la de participación y colaboración de los trabajadores para establecer las medidas. Los delegados de salud laboral sectoriales.

1. La formación:

Derecho y deber de los trabajadores. Planes de formación que sirvan para la productividad y la mejora de la profesionalidad de los trabajadores