DERECHOS BASICOS  EN MATERIA DE FORMACION

La educación es un derecho fundamental. La formación profesional es un derecho constitucional.

Uno de los tres subsistemas que integran la formación profesional es la formación continua. Es la que realizamos los trabajadores cuando estamos empleados y posee tres objetivos:

·        Mejora de nuestra cualificación y recualificación
·        Apoyo a la competitividad de las empresas
·         Nuestra promoción laboral y personal

Todo ello en un marco en que en la Unión Europea se trabaja por la formación a lo largo de toda la vida, en una sociedad, denominada de la información, en la que se suceden cambios de todo tipo que modifican continuamente el contenido de nuestros puestos de trabajo, obligándonos a aprender para adaptarnos a ellos.

Asimismo el Estatuto de los Trabajadores nos reconoce una serie de derechos:

• A la promoción y formación en el trabajo, que se concreta en varios derechos:

A permisos para exámenes
A preferencias de turno para cursar estudios
A adaptación de la jornada laboral para asistir a cursos formativos
A permisos formativos con reserva de puesto de trabajo

• A la formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene

• Inclusión en la jornada de los menores de 18 años del tiempo dedicado a la formación

•  Garantía de la formación y promoción profesional frente a la movilidad funcional

• A la extinción indemnizada del contrato ante la modificación sustancial de condiciones de trabajo que perjudique la formación profesional del trabajador

• La Representación Legal de los Trabajadores emitirá informe antes de que la empresa lleve a cabo planes de formación profesional

Consulta además tu Convenio Colectivo y a tú Federación de UGT.