Los sindicatos con presencia en los órganos de representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja (UGT, CCOO, STAR, CSIF, STE-Rioja y FSES) han presentado las propuestas que hasta el momento nos han hecho llegar los empleados públicos riojanos

La campaña iniciada con el hashtag #puedenrecortar y que UGT ha difundido por las redes sociales (página web, facebook, twitter) y por los medios tradicionales a todos los empleados públicos de la Administración riojana, tiene por objetivo que los propios empleados señalen los aspectos en los que se debe economizar, gestionar mejor, redistribuir, optimizar, recortar, etc. antes de que esos recortes lleguen en exclusiva a los propios servicios públicos, significando su precariedad cuando no su eliminación, y a los empleados públicos.

No es de recibo que todos los ajustes que se deben introducir recaigan en la gestión del personal de manera innecesaria: despido de interinos, no renovación de contratos, aumento de la jornada, reducción de la acción social, reducción de los derechos retributivos, incumplimiento del convenio-acuerdo de los empleados autonómicos, recorte de los días de vacaciones, recorte de prestaciones sociales, nula oferta de empleo público...

Por eso, estas propuestas, que van desde el ámbito más general al autonómico, pasando por temas de educación y sanidad, se difunden en varias vertientes: por un lado, para que los gestores del Gobierno de La Rioja vean reflejadas otras partidas donde los gastos son innecesarios, superfluos e inútiles, y por el otro, para que los propios empleados públicos sientan que tienen ideas para exportar y compartir, y la ciudadanía entienda que la disminución del capítulo de personal puede ser ínfimo con otras partidas donde el ahorro es mucho más importante pero que, por otros motivos, "no interesa".

Algunas de las propuestas son:

· Reducción de altos cargos

· Supresión de coches oficiales

· Gestión eficiente del aeropuerto de Logroño-Agoncillo

· Edificio multiconsejerías y eliminación de alquileres de inmuebles con sus gastos fijos

· Eliminación de asesores y puestos de confianza

· Reducción de gastos por diputados y senadores

· Reducción de gastos de publicidad y propaganda

· Analisis de la tributación de las SICAV

· Control de gasto de electricidad, aire acondicionado y calefacción de edificios públicos

· Gestionar mejor y eliminar duplicidades en analíticas sanitarias

· Centralizar las compras de suministros, eliminar el gasto por cada Consejería

· Eliminar duplicidades de cargos

· Optimización de programas informáticos, usando software libre

· Utilización de empleados públicos existentes en servicios de extincion de incendios, que haga inncesario la contración de empresas externas

· No privatizar la sanidad riojana, eliminado contrataciones que solo suponen duplicidades como Eresa

· Racionalizar el uso de medicamentos

· Control de cumplimiento de funciones de los altos cargos

· Perseguir el fraude fiscal, no a la amnistía fiscal

· Pago del IBI en edificios de la Iglesia

· Suprimir el concierto de bachiller, no subvencionar la enseñanza concertada

· .... y varias decenas más

Así, esta campaña que se inició hace unos días, se va a mantener en el tiempo hasta finales del mes de junio, para que todos los empleados puedan contribuir con sus ideas para añadirlas al más del centenar que hemos recibido hasta ahora, con temas que en cada centro de trabajo podemos observar y proponer.

Igualmente, todas las aportaciones tras este nuevo periodo se trasladarán a la Administración con el fin de dejar su constancia por escrito y la esperanza de que los recortes no vayan hacia donde lo tienen más fácil, hacia los empleados públicos.