La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de UGT (UPTA) manifiesta su preocupación ante el problema de relevo generacional que debe afrontar La Rioja, donde casi 3.000 trabajadores autónomos son ya mayores de 61 años. Una cifra que ha aumentado considerablemente en los últimos años sin que se haya producido la entrada aún de la llamada generación “baby boom” y que se encuentra en claro ascenso, ya que la previsión natural es que esta cifra se multiplique por 15 en los próximos tres años.

La gran mayoría de estos autónomos proceden del sector servicios y especialmente del pequeño comercio, hostelería y servicios complementarios. Una situación que, tal y como advierte UPTA, se verá seriamente agravada en las poblaciones menos habitadas, o de ámbito rural, donde se perderá gran parte del tejido productivo y con éste servicios esenciales para la población habitante.

La preocupación principal radica en que miles de negocios de nuestro país, que son perfectamente viables, desaparecen del mercado por razones de jubilación de sus propietarios.  Por lo que UPTA insta a resolver la incorporación de personas al mercado de trabajo por cuenta propia en unas condiciones sólidas, para que sus negocios puedan ser factibles y duraderos, rompiendo la tendencia de emprendedores que parten de la tarifa plana como estrategia para emprender. El resultado de esta tendencia es absolutamente negativo, ya que más del 87% de los negocios desaparecen antes de los dos primeros años de vida.

Por ello, UPTA reclama al Ministerio de Trabajo la puesta en marcha de un Plan Urgente de Relevo Generacional para los años 2024/2028 que permita profundizar en la mejora de la estabilidad de los pequeños negocios a través de la competitividad adquirida en el tiempo por parte de los propietarios que abandonarán la actividad y la situación de competitividad en el ámbito digital que poseen las personas de menor edad.

En este sentido, UPTA está intensificando la puesta en marcha de programas de relevo generacional en distintas CCAA, pero considera imprescindible coordinar desde el Ministerio de Trabajo las líneas maestras y los incentivos económicos que se pudieran activar para poder desarrollar plenamente, y con efectividad, el relevo de las actividades económicas que son perfectamente viables.

Por último, UPTA recuerda que este es uno de los principales eslabones del cambio en el modelo de producción en el trabajo por cuenta propia para los próximos años. Sin relevo generacional no queda garantizada la transformación del mercado de trabajo y tampoco una nueva competitividad desde el punto de vista digital para que las actividades tradicionales consigan adaptarse a las nuevas formas de consumo